面對職場性騷擾，受害者的勇氣往往只是第一步，制度的接住才是關鍵。本文深度解析前台中市交通局官員性騷擾案中，行政體系在隱私保護、心理諮商及橫向聯繫上的缺失，並提供專業法律諮詢與台中在地心理諮商資源指南，致力於打造一個讓每位工作者都能安心揮灑才華的台中職場。
一、當「通報」成為二次傷害的開始
職場本應是追求自我實現的場域，但當權力不對等演變為騷擾，受害者面臨的不僅是身心的受創，更是對制度信任的崩解。根據監察院 2026 年 3 月 19 日的糾正案報告，前台中市公捷處長長期性騷案中，調查過程暴露了令人擔憂的「行政冷漠」。
受害者在最脆弱的時刻，收到的僅是人事室透過 LINE 傳送的罐頭訊息，而非實質的關懷與協助。更令人心碎的是，原本政府編列的心理諮商補助、法律扶助資源，卻因為資訊傳遞的斷層，讓被害者必須在承受心理陰影的同時，獨自支付費用承擔療癒成本。這種「資訊落差」與「資源隔絕」，就是職場性平最深處的漏洞。
二、為什麼受害者需要的是「制度性溫暖」？
從兒童發展與心理學的角度來看，成人職場中的權力不對等，往往會誘發心理上的退行（Regression），使受害者感到無助與孤立。這時，行政機關的介入不應只是冰冷的法律流程，而應是如同「安全基地」般的支撐。若調查過程未顧及隱私，或請假休養權益受阻，將導致創傷後壓力症候群（PTSD）的加劇。
三、雇主的防治責任與您的權利
在台灣法律架構下，職場性騷擾受到多重法律保障：
- 《性別平等工作法》第 13 條：雇主知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。這不僅是處分加害者，更包括對被害人的身心保護與支持。
- 《性騷擾防治法》：強調保護被害人隱私，避免身分曝光。
- 《性別平等教育法》（若涉及教育相關領域）：有更嚴格的通報與調查時限。
本案中，監察院指出市府交通局與勞工局缺乏橫向聯繫，導致中央補助機制形同虛設。這提醒我們，制度的存在若缺乏「人的溫度」與「主動性」，便難以發揮效用。
四、給工作者的溫暖解方
台中市性別平等推廣協會呼籲，職場性平不能只停留在紙上的宣導。我們建議台中市政府應強化「一站式服務」，讓受害者無需在各局處間奔波。
- 主動告知權益：人事單位應主動說明《台中市政府補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用》的申請程序。
- 保障請假權益：勞工局應積極協助受害者請假休養，確保其工作權不受影響。
【守護台中，我們與您同行】如果您或身邊的人正經歷職場的不公與傷害，請記得，您並不孤單。台中市性別平等推廣協會與您站在一起，我們提供專業的法律諮詢媒合，並與在地心理諮商師合作。
引述來源：中央通訊社 2026/03/19《監院：前處長張應當性騷案調查疏失多糾正台中市府》
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