什麼是性平三法？
我國《性平三法》包含《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》及《性別平等教育法》 。2024 年 3 月 8 日全面施行之修正案，核心在於以被害人保護為中心，建立專業「可信賴」的防治制度 。針對職場性騷擾，修法強化了對「權勢性騷擾」的打擊與雇主防治責任 。
職場性騷擾趨勢與罰鍰數據
根據勞動部最新統計，雇主違反性騷擾防治義務之裁罰案件正逐年增加 ：112 年受理件數：達 295 件，相較 109 年（188 件）顯著增長 。罰鍰總額：112 年裁處金額攀升至 9,850 千元 。趨勢觀察：這顯示勞工捍衛自身權利意識提高，企業必須面臨更嚴峻的合規課題 。
性平三法修法重點對照
權勢性騷擾增訂「權勢性騷擾」定義，民事賠償最高加重至 5 倍 。性工法第 12, 27 條申訴時效向雇主提出申訴無期限限制；向地方機關申訴時效則依身分不同為 2-7 年 。性工法第 32-1 條管轄權延伸納入同事下班後持續性騷擾、雙方分屬不同事業單位等情境 。性工法第 12 條調查人才庫建立「性騷擾案件調查專業人才庫」以提供專業調查委員 。
雇主法定必做事項與行動建議
為確保符合最新法規，企業雇主應採取以下具體行動：建立預防機制：訂定性騷擾防治原則、申訴管道及懲戒規範，並公開揭示 。立即有效處理：雇主「知悉」疑似案件時（不論是否接獲正式申訴），皆須立即採行補救措施 。法定通報義務：接獲申訴與最終調查結果，均須主動通報地方主管機關 。提供受害者支援：協助轉介諮詢、醫療或心理諮商，並提供避免受侵擾的職務調整 。
專家觀點：AI 時代的勞資管理危機
勞資專家 林定樺老師提醒，性工法的法律威力和殺傷力遠超勞基法 。「有人申訴性騷擾，雇主就必須通報縣市政府，這與職災需住院才通報的標準完全不同。企業若未建立合規防治流程，可能成為惡意申訴的漏洞 。」
專業諮詢與服務對接服務單位
臺中市性別平等推廣協會
專業支持：提供免費性騷擾防治講座、勞資顧問團隊及專業調查委員服務 。
聯繫人：張秀怡 總幹事 (0966-186236)
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